Sälj dina framtida intäkter!

För snart 10 år sedan sålde David Bowie (i samarbete med finanssnillet David Pullman) obligationer som gav köparen rätt till framtida intäkter från royalties på Bowies skivor. Priset var 55 millioner dollar och allt gick bra tills en amerikansk student vid namnet Shaun Fanning släppte Napster. Då blev allt mycket jobbigare men som tur var visade Steve Jobs att det visst gick att tjäna pengar på den s.k. "Back catalogue" och numera har väl alla läst Chris Andersons Long Tail artikel och bok.

Lite mindre säkert men inte mindre intressant att är att Ron Steen, en 19-åring från Anaheim (ja, precis bredvid Disney Land...) försökte sälja en del av sina framtida intäkter på Ebay. Hans upplägg var ganska enkelt:

from the moment I finish college in 2012 until I am 65 in 2052 you will receive a check in the mail every January made out for 2% of my earnings from the previous year

och han saknade inte direkt självförtroende:

I don’t want to take out loans and go into debt, I want to catapult myself to the top. I want you to make a lot of money for believing in me. The more you make, the more I make, the better this will work. I am a man of my word, and you will make a profit.

Ebay stängde ganska snabbt av det hela eftersom det "inte var i linje med deras regler", och även om Ron, efter en nästan Borelius-lik granskning av flitiga nät-detektiver, kanske inte visade sig vara riktigt så klipsk som han hävdade, så gillar vi approachen!

Nog har vi då och då stött på unga studenter som vi visste skulle "lyckas" och hade gärna stoppat in en slant mot att i framtiden få ta del av det värde de kommer att generera. Det kanske är en modell CSN borde försöka ta hänsyn till när de ger ut sina studielån.

Helt klart är dock att vi inom inte allt för lång tid kommer att få se en utvidgning av investeringar i individer. Och precis som sport- och rockstjärnorna kommer vi att få se business stars dyka upp på anställningsintervjun - med sin agent ...

Great people: Johan Staël von Holstein

Förutom Jan Stenbeck (och på senaste tiden kanske Jonas Gardell) är det nog få personer som väcker så pass delade känslor som Johan Staël von Holstein. Johan dök mer eller mindre upp från ingenstans i mitten av nittiotalet och blev en av de få Svenskar som globalt kom att personifiera första Internetvågen. Idag kör han IQube i Kista där han samlat ett 60-tal bolag.

Då och då springer vi på folk som fortfarande snackar skit om Johan - i 99 fall av 100 visar det sig dock att de aldrig träffat honom eller bara sett honom på håll. Sedan finns det naturligtvis ett gäng personer som är avundsjuka på det han gjort och den uppmärksamhet han fått och fortfarande får (just idag finns det en intervju med honom på DItv). T.o.m. när han dagen efter flodvågskatastrofen kastade sig på ett plan till Thailand med 100.000 egna kronor i väskan och sprang runt bland lik och spillror för att hjälpa till, hördes kritikerna hemma i soffan: "det där gör han bara för att synas".

Den som träffat och har fått chansen att prata med honom eller t.o.m. jobbat med honom vet att han är en superskön person - alltid intresserad, positiv, beredd att hjälpa till och laddad med EXTREMT mycket energi. Han är "äkta" och han älskar det han gör och gör det han älskar.

Det är klart att långt ifrån alla projekt han själv har startat eller gått in i blivit succé (förresten, grattis till Kennet Works exiten!) men vi är helt klart övertygade om att fler bolag borde ha med en "Johan-typ" i styrelsen! Utan tvekan skulle Sverige vara ett bättre land om vi hade 10 Johan till!

Keep on running Johan!

Om inte jobben hittar oss, så hittar vi jobbet!

AcadeMedia-bolaget Eductus kör tillsammans med AMS och Företagarna i Södermanland och Västmanland projektet Jobbjakten. Många små och medelstora företag har behov av hitta personal men prioriterar inte rekryteringen eller vet inte hur de skall gå tillväga.

De som deltar i jobbjakten är aktiva jobbsökare och innan de får "gå ut på fältet", genomgår de en utbildning i hur man gör spontana "jobbsöksbesök" på företag. Sen skickas de ut att knacka dörr på så många företag som möjligt med frågan "behöver ni rekrytera" - svaret är förvånansvärt ofta "ja".

Under gårdagen gjordes mer än 3500 besök på företag och resultatet är imponerande: nästan 900 jobb kom till ytan och nu skall dessa matchas med rätt kandidater.

Vi gillar det här stenhårt eftersom:

1. härligt att se arbetssökande AKTIVT involverade i processen
2. detta är RIKTIGA jobb - inte "hittpå"-jobb
3. arbetsmarknaden blir mer transparant
4. vi alltid gillar nya grepp

Eductus borde fundera på att sedan sälja dessa leads till Monster och alla andra Internetrekryterare....

It's all about brains!

Kriget om talangerna är ju som vi tidigare konstaterat i full gång och då är det alltid kul att även ta sig en titt på hur företag annonserar för att nå ut till de bästa.

Ett av de exempel vi gillar är Öhrlings PricewaterhouseCoopers (hur kan man heta så?) där man sedan en tid tillbaka kör "skarpaste hjärnorna i branschen" kampanjen. Den hänger ihop med PWCs "branschsatsning" och vi tycker budskapet går fram både till kandidater och potentiella kunder.

Frågan är ju bara om det räcker med nice paketering - att jobba med "revision och rådgivning" känns inte riktigt som något de "skarpaste hjärnorna" vi känner sitter och drömmer om...

Surprise - det saknas IT kunnig personal....

Enligt en artikel i dagens Computersweden orsakar bristen på IT-kunnig personal i Stockholmsregionen att vi nu riskerar minskad tillväxt i Stockholmsregionen...

WOW, vilken insikt! Detta är en av de punkter vi nu predikat i hur många år som helst och kom nu snälla ihåg att nästa gång ekonomin viker så avråd inte era vänner, barn, mm från IT studier. Efterfrågan på kompetenta, IT-kunniga personer kommer att fortsätta öka ett bra tag framöver! Enligt artikeln fanns det under Internethaussen ca. 30 200 it-konsulter i Stockholm - i dag finns det 38 700!

Ericsson vill ha bort 300-400 till!

Ericsson fortsätter att ta bort personal man inte längre vill ha i Sverige. Nu ska 400 bort inom marknad och sälj i Stockholm och Göteborg och man hoppas hitta frivilliga. Dessa erbjuds två alternativ att gå vidare: upp till 18 månadslöner avgångsvederlag eller jobb som konsult på bemanningsbolag. Ericssons payoff "Taking you forward" får ju i och med detta ytterligare en tolkning.

Hoppas verkligen att detta hänger ihop med att de gör tre business units av tidigare fem. Det vore ju bisarrt om ett bolag i Sverige vore tvunget att erbjuda denna typ av paket för att förnya och förynga sin talangpool. Den officiella förklaringen är naturligtvis helt politiskt korrekt: "Det här är en övertalighet som uppkommer i samband med den stora omorganisationen som vi genomför."

Ericsson väckte senast stor uppmärksamhet då de erbjöd "gamlingar" över 35 en liknande möjlighet.

Talanger är understimulerade och missnöjda

En ny PR-studie från ett rekryteringsbolag bevisar att folk inte gillar sina jobb. Enligt en ny studie från Hudson trivs hälften av alla "talanger" inte med sitt jobb och ju bättre utbildade de är desto mer missnöjda är de:

55 procent av de tillfrågade är inte nöjda med hur de kan utveckla sin kompetens och 48 procent anser inte att deras arbetsgivare är ett bra stöd i deras utveckling. Det finns en märkbar skillnad mellan dem som är högst utbildade (med både dubbel akademisk examen samt med MBA-examen). De mest högutbildade är generellt mer missnöjda.

Studien som kallas "Hudson Talang 2006" är genomförd på 1000 pers varav 456 svarade.

ratsit.se - vem har rätt lön?

Ok, det är lika bra att erkänna - klart vi vill veta hur mycket andra tjänar... Eftersom jobbet för många av oss är det enda vi har att mäta framgång i livet, så är det klart vi vill veta vilken av våra gamla och nya kompisar, kollegor, grannar, släktingar, ... som tjänar mest! Med nya tjänsten ratsit.se går detta nu att kolla in direkt på nätet (tjänsten ligger just nu nere nu p.g.a. "överbelastning").

Det officiella syftet med tjänsten är att "ge privatpersoner möjligheten att kolla in andra individer för att kunna minska risken vid affärer". Inte helt fel kan man tycka, med tanke på alla problem Blocket och andra har haft. Samtidigt blir det svårt i Sverige med denna typ av tjänst - löner sätts lyckligtvis inte enligt en "solidarisk" modell utan utifrån ett antal ganska subjektiva parametrar: prestation, förhandlingsförmåga, relation till chefen, ... Om nu någon sätter sig ned med ratsit och Excel och jämför så kan det nog bli ganska frustrerande och jobbigt. Snart är det nog dags för denna typ av tjänst även på svenska!

Uppdatering: ratsit ligger fortsatt nere större delen av tiden - för dig som är intresserad av att sätta upp en liknande tjänst själv finns en enkel vägledning här.

Internetrekrytering och TV

Att Youtube har en massa videofilmer att kolla in är ju inget nytt. Men förutom att du just nu har chans att se HELA filmen Cars som ju hos oss ännu går på bio, finns det nu även mer och mer rekryteringsfilmsnuttar! Mest berömd är väl fortfarande Aleksey Vayner killen som sökte jobb på UBS genom att skicka med en Youtube film om sig själv - "IMPOSSIBLE IS NOTHING"

Filmen nedan kommer från RecruitTV och beskriver hur filmer på nätet skall hjälpa företag att på ett bättre sätt presentera sig för arbetssökande - "Candidates are looking for a feel for the fit"

Manpower säljer receptionisterna

Manpower meddelade idag att man säljer både Facility Management och Contact Center inom Manpower Business Solutions. Med andra ord får drygt 1800 receptionister, post och vaktmästare samt telemarketing och telefonförsäljare snart en ny arbetsgivare.

Köpare är Argan Capital som bildades så sent som för en knapp månad sedan genom en avknoppning från Bank of America. Förutsatt att Konkurrensverket godkänner affären skall den vara genomförd vid årsskiftet.

Lustigt nog säljer nu Manpower en del av det där allt en gång började 1953 då Ulla Murman startade Stockholms Stenografservice på Skomakargatan. Undrar vad Ulla tycker om det?

Manpower Sverige anpassar sig därmed till Manpowers globala produktportfölj som satsar på områden som "tekniska och administrativa servicefunktioner" där de hoppas kunna hitta bättre tillväxt.

Blue Chip Expert - rekrytering via kontakter!

I början av oktober lanserades amerikanska Blue Chip Expert - ytterligare ett exempel på s.k. "referral recruiting". Svenska Agentum, långtidsfavoriten Jobster och H3 är också inne på liknande modeller. De har fått en hel del uppmärksamhet däribland Business 2.0 som även förklarar exakt hur det funkar.

Att kalla det hela för social networking är än så länge starkt överdrivet men grundprincipen är klockren: kontakter är det billigaste, mest träffsäkra och faktiskt också mest använda (ca 70% av alla personer som tillsätts kommer via personliga kontakter!!) sättet att rekrytera. Hittills är det dock bara headhunters som tjänat pengar på detta. De här nya spelarna är ett bra steg åt rätt håll för alla som är trötta på att hela tiden bara ge ut en massa namn till alla ringande headhunters utan att någonsin få någonting tillbaka.

Det som skiljer BCE är att de löper linan ut och kör rekrytering som ett pyramidspel - du kan inte bara tjäna pengar på de personer du tar med dig in i närverket utan även på deras nätverk och på deras nätverks nätverk....


Vi gillar verkligen Blue Chip Expert men tycker nog att borde ta sig en ordentlig funderare runt sin webdesign som är lite "riddarhusig" - känns inte som riktigt up-to-date (det måste finnas bättre sätt att få till en elitistisk känsla).

webbjobb.nu - jobb i webbranschen

Veckans pris för enklaste lösningen går helt klart till webbjobb.nu! "Här hittar du de flesta jobben i webbranschen, både utannonserade och jobb som bara sprids via rykten."

Att publicera ett jobb verkar vara gratis och för dig som vill hålla koll på vilka jobb som kommer in finns även möjlighet att prenumerera på "veckans webbjobb".

Superenkelt och effektivt!

Great people: Martin Henricson går till Mercuri

Då var det dags för Martin Henricsson på Tradedoubler att gå vidare. Efter en hel del hysch hysch står det nu klart att han går till Mercuri International (nope, det är inte Mercuri Urval - Mercuri International ägs av Bure och är ett konsult- och utbildningsföretag inom sälj och ledarskap).

Ett år efter börsnoteringen känns det som om Henricsson var ganska färdig på Tradedoubler. Han tillträdde våren 2001 och vid den tidpunkten omsatte bolaget en bra bit under 50 miljoner - idag är Tradedoubler utrullat internationell och omsätter snart 2 miljarder! Ja, det skedde i en tid då online marknadsföringen äntligen tog far men detta är ändå klart imponerande!

Skall bli spännande att följa vad han åstadkommer på Mercuri!

Svensk Internetrekrytering - Sveriges senaste humankapitalbörsbolag

För drygt en månad sedan börsnoterades Svensk Internetrekrytering på First North och aktien har gått som en raket (stod i 19.30 i fredags - upp mer än 60% från noteringskursen på 12.00). Vill passa på och gratulera Henrik Kvick och Niklas Eriksson till den lyckade starten! De har byggt ett grymt säljdrivet bolag och visar inga tecken på att målet är nått.

Sen är naturligtvis frågan varför just SI är den nya stjärnan på onlinerekryteringshimlen. Mig veterligen är de det andra svenska bolaget inom denna sektor som börsnoterats - det första var Jobline (som ju visserligen senare såldes till amerikanska Monster men som aldrig såg speciellt piggt ut på börsen). Men SI gör faktiskt många saker rätt:

• Nischade platsannonssajter - SI har inom ett antal områden som sälj, teknik, ekonomi, ... startat separata sajter. Detta ger kunderna inte bara trafik och bra kandidater, utan SI får riktigt bra säljargument i telefon: "Vi har en sajt där bara säljare söker efter jobb ....".
• KISS - Keep It Simple Stupid - de kör bara de gamla vanliga online platsannonserna och inte en massa komplicerade web 2.0 grejer.... Även här gäller: målgruppen för dessa produkter ÄR inte "på" så allt man slänger in som är lite mer komplext leder till JÄTTElånga beslutsprocesser och anledningar för kunden att "vänta till i morgon".
• Grymt starkt fokus på sälj och eftersom rekryterare inte är kända som världens mest inköpstränade personer ger detta uppenbarligen resultat.
• Extremt tävlingsinriktad företagskultur - vi har nog aldrig sett ett bolag med så många f.d. elitidrottare (kolla dessutom på snittåldern!) mm - gissa om säljtävlingarna är en hård fajt...

Dessutom verkar de Henrik Kvick ha fattat när det gäller att plocka in nya stjärnor för att kunna koncentrera sig på nästa steg i utvecklingen. Synd bara att han "green-shoe:ade" så mycket vid noteringen, men han skrattar nog ändå hela vägen till banken idag.

Att platsannonser på Internet är ett så extrem förlegat sätt att rekrytera är ju ett helt annat kapitel som vi får återkomma till lite längre fram.

Vi älskar bra människor!

Sverige är fullt med underbara människor och intressanta företag. Det är först när du tillbringat en stund utanför Svearike du börjar förstå att vi trots mörkret, en alldeles för kort golfsäsong och hallandsåsen m.m. lever på en av världens allra härligaste ställen. Varför startas här så många roliga projekt - varför görs det så många vc investeringar från utlandet - varför köps så många svenska företag upp från utlandet?

Den här bloggen handlar om bra människor och bra företag!