Johannes Bertorp är inte trött vid 30

Nog känns det lite smått otroligt att det snart är 10 år sen Johannes Bertorp blev en av de första att köra en riktig exit och tjäna 100 miljoner då han sålde Wineasy. Sedan dess har han hunnit med både det ena och det andra både när det gäller festande och affärer. Men han ligger inte på latsidan - till Aftonbladet säger han:

"Folk undrar ibland om jag inte ska pensionera mig och låta pengarna rulla. Men det gör jag inte, det är alldeles för roligt att jobba hårt"

Nu är han igång igen och har investerat i Mediefy Magazines som bland annat äger Tidningskungen.se - businessen går ut på att förmedla tidningsprenumerationer på Internet, en bransch som växer snabbt.

Johannes har även investerat i kompisarnas modebolaget Mouli och IT-bolaget Aitellu.

Vi gillar Johannes och hoppas han snart kommer hem till Sverige för att köra ett eget race igen!

BMW skär ned

Enligt TT är BMW sedan Q4 i full fart med att göra sig av med över 8000 anställda. Det är bland annat 2500 fast anställda i Tyskland som får gå. The Economist hade rätt - the germans have lost their VROOOOOM.....

Oscar Otteborn is back!

Oscar Otteborn, tidigare försäljningsdirektör på Telenor, börjar nu som försäljningschef på Apple. Grattis till både Apple och Oscar! Att Oscar fick sluta på Telenor i höstas hade inte så mycket med hans kompetens att göra utan berodde officiellt på att: "Oscar har inte följt de riktlinjer vi har och därför kom han och Johan (Lindgren, vd Telenor) överens om att han skulle sluta."

Den inoffieciella versionen gör gällande Oscar fick ta smällen för att ha gjort det alla gör inom Telekombranschen med viktiga kunder, han tog dem på en extra fin resa. Resan gick till Peru och överskred den gränsen för vad som anses vara mutor. Detta lär dock ha varit OK hela vägen upp men man ångrade sig i efterhand och Oscar fick bli "scape goat".

Denna historia kan dock få intressanta konsekvenser nu: det ska bli spännande att få se vem Apple väljer som partner när de ska släppa supersäljaren iPhone i Sverige senare i år. Vi tror visserligen inte att Oscar skulle agera oproffsigt - han är för mycket business och alldeles för reko för det!

Watch out: great people make a difference!

Video eller text....

Vad tror du kommer att hända när Ipod-generationen tar över näringslivet. Nej, vi menar inte 60-talisterna som tycker de är coola när de joggar med sin Ipod-shuffle. Vad händer när de som vuxit upp med en videospelare i fickan ska sitta och titta på textbaserade platsannonser? Frank Bowe på RBM (Recruit Broadcast Media) verkar vara helt säker på att den nya generationen vill ha en något modernare vinkling på det hela. Dessutom hävdar han att video har 85% större "ihågkomningseffekt" än text.



Vi tror faktiskt Frank och andra företag som CarreerTV ligger helt rätt! I slutändan blir det säkert en blandning av textbaserade översikter och sorteringssidor med matchning, men när kandidaterna sen ska gå på djupet vill de ha ljud, bild och direktkontakt med personer som jobbar på bolaget.

Good night platsannonsen!

City: 10 tips som ger högre lön

Tidningen City har en artikel med tips om hur man ska förhandla upp lönen. Enligt Annika Hedberg handlar det främst om att vara väl förberedd - det kan vi nog hålla med om, men förutsättningen är ju ändå att först och främst göra ett grymt bra jobb och bidra till att bolaget går bra:

Förbered dig noga. Spalta upp vad du åstadkommit det senaste året, vilka nya arbetsuppgifter som tillkommit, om du fått mer ansvar, om du gått någon kurs.

Sätt upp några mål inför kommande år: Detta vill jag genomföra, nya idéer, projekt, utbildningar.

Öva dina argument mot en vän innan du går in i förhandlingen. Då minskar du risken att bara bli stum när du möter motstånd.

Lägg förhandlingen när ingen av er är stressad eller riskerar att bli avbrutna.

Gå in i förhandlingen positiv och med självförtroende. Efter en bra förhandling finns två vinnare.

Få chefen att ge dig positiv feedback. Säg: ”Jag anser att jag lyckades med mitt senaste projekt, vad tycker du?”

När chefen säger ”Jag är nöjd med din arbetsinsats och skulle gärna ge dig högre lön, men det finns helt enkelt inte pengar” (vanligt förekommande argument) så påpeka att det inte är din lön som är det viktigaste för företaget, utan din arbetsinsats. En engagerad medarbetare som driver framgångsrika projekt eller genom sitt arbete spar resurser är arbetsplatsens nyckel till framgång.

Blanda inte in din privat ekonomi i löneförhandlingen. Du får inte högre lön för att du har många utgifter, utan för att du gör bra ett bra jobb.

Hjälp chefen med tydliga argument för att din lön ska blir högre. Han/hon måste kanske övertyga sin chef. Konkreta exempel är alltid bra.

Om du inte når högre rent ekonomiskt, argumentera för andra förmåner: En extra semesterdag, flextid, fria arbetskläder eller leasingbil?

Di: "drömmjobb" på Ekobrottsmyndigheten

Di berättar att EBM (Ekobrottsmyndigheten) inte bara jagar ekobrottslingar. Just nu pågår den intensiva jakten på fler åklagare till myndigheten. De verkar dock ha lite svårt med sin employer image....

"En nolla" - NOT!

Frank Schilling, en av världens största "domainers" (=internet domän namn investerare) interjuas idag i Norska Dagens Näringsliv. Han tjänar drygt 130 miljoner kronor om året och jobbar endast "ett par timmar i veckan". Enligt egen bedömning är han helt obegåvad och har egentligen inga som helst förutsättningar för att lyckas i livet:

"Jeg er egentlig et null"

Att Frank varit en av de mest inflytelserika personerna i utvecklingen av handeln med domännamn missar DN lite på vägen.

Vi tror inte en sekund på att han är en nolla utan gratulerar Frank hela vägen in sin privatjet med dubellsäng - bra jobbat!

Här blir det fortsatt svårt att rekrytera...

Trots att det numera är "Totto" Littorin som styr är vi som du vet inte direkt fans av AMS. Men nu är det ju ändå så att de har monopol så då borde de ju också ha koll på nyckeltalen och trender på marknaden. De har precis presenterat en rapport om hur de ser på sysselsättningen under 2008. I denna pratar de om något de kallar "Bristindex" som skall återspegla vilka jobb som är de mest eftertraktade. För dig som söker jobb inom dessa områden är detta "good news" - för dig som skall rekrytera inom dessa områden är det dock helt klart fortsatt "bad news.

Här är listan:

• Civilingenjörer/Högskoleingenjörer
• Specialistsjuksköterskor
• Tandläkare
• Undersköterskor
• Anläggningsmaskinförare/Anläggningsarbetare
• Datatekniker (Nätverkstekniker)
• Förskollärare
• Gymnasielärare i yrkesämnen
• Industriarbetare (kvalificerade)
• IT-specialister
• Läkare
• VVS-montörer (och andra bygghantverkare)

Vi sitter just och diskuterar om vi skall välja att satsa på att bli civilingenjörer eller VVS-montörer i vårt nästa liv.....

Personlighetstester sågas i Rapport

Rapport körde häromdagen ett reportage om personlighetstester.



Personlighetstester har en fantastisk framtid framför sig men lider idag av att:

1. det fortfarande är väldigt många tester som är dåliga
2. även de "bra" testerna fortfarande är allt för trubbiga
3. testerna ofta görs och tolkas av okvalificerade personer

Med tiden kommer alla dessa parametrar att lösas och testerna kommer i slutändan att kunna hjälpa rekryterare och kandidater att säkerställa att vi oftare får rätt person på rätt plats.