Tipspengar för att hitta rätt jobb....

Att personliga kontakter är det bästa sättet att hitta rätt medarbetare är det fler och fler som börjat förstå. Shahram Afsar i Göteborg vänder nu på steken: han betalar 200'000 till den som anställer honom. Annonsen finns på Klubb Resume:

HITTELÖN! 200 000:- SEK Tips/erbjudande som leder till anställning inom svensk TV/Film belönas med motsvarande en årslön på 200 000 kronor av erfaren TV/filmarbetare med invandrarbakgrund.”

I en intervju i Resume berättar han lite mer om bakgrunden och som vanligt är det egentligen ett PR-trick. Han säger själv att det är främst för att "väcka en debatt om vägarna in i branschen för människor med invandrarbakgrund". Vi får väl se om det blir några ringar på vattnet.

Det vi triggar mest på är ytterliga en bekräftelse på att kontakter är viktigast för rekrytering - Shahram klagar nämligen:

Det är nästan omöjligt att komma in i den här branschen. Det bygger så mycket på nätverk och de som anställer väljer vänner inom nätverket.

Economist: mörkt på amerikanska arbetsmarknaden

Enligt Economist visar färska arbetsmarknadssiffror i USA det största fallet på antalet sysselsatta på 5 år. Det är naturligtvis främst inom den av subprimekrisen hårt drabbade byggbranschen som går riktigt dåligt.

On Friday March 7th the Bureau of Labour Statistics announced that the economy lost 63,000 non-farm jobs in February, following a smaller decline in employment in January. Even with all the bearish talk recently, these results were unexpectedly bad; forecasters had projected a small increase, not the largest drop in five years. The unemployment rate edged down from 4.9% to 4.8%, but only because there were fewer unemployed people actively searching for work.

Det finns de som fortfarande hoppas på en mjuklandning men ordet "Recession" som fortfarande knappt någon vågar uttala, dyker tydligen upp allt oftare i Washington.

Tommas går före Ahmed...

Di har en artikel idag om en kille som sökte jobb under sitt original "invandrar"-namn Ahmed och sen under den mer "svenska" variante Tomas Larsson:

När KTH-ingenjören Ahmed Salam inte fick jobb började han söka arbete även under namnet Tommas Larsson. Då nappade det.
"Diskriminering",säger Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, och nu riskerar rekryteringsföretaget Isaksson Rekrytering i Bromma att dras inför rätta.

Det är Isaksson Rekrytering som åker dit denna gång - vi hade gärna sett ett lite mer utförligt test:

• vad hade hänt om han skickat in samma meritförteckning som Stina Jonsson?
  
• var det bara hos Isaksson Ahmed testade eller fanns det andra; hur klarade de sig i så fall?
  

Computer Sweden: Pendling föreslås lösa kompetensbrist

Enligt Stockholmsbarometern, Handelskammarens konjunkturrapport, ligger it-branschen ännu i topp vad gäller efterfrågan på personal. Jämte bygg-och uppdragsbranschen tillhör it de kategorier där bristen på personal är mest påtaglig i huvudstaden. Framför allt är det personer med rätt kompetens inom it som fattas. Enligt Peter Egardt, vd på Stockholms Handelskammare, skulle en del av en långsiktig lösning ligga i statliga investeringar i stadens infrastruktur, vilket i sin tur skulle kunna lätta upp bostadsmarknaden genom att pendlandet görs mer attraktivt.

Läs hela artikeln på Computer Sweden

Free Agent Nation - here we come

I februari bytta OKQ8s marknadschef Fredrik Wigge till jobbet som VD bakom sajten Mypitch (om inget annat är vi imponerade av att de fick loss domänen).

Tanken med Mypitch är att annonsörerna, genom att lägga upp sina reklamuppdrag på sajten, får tillgång till idéer från kreatörer över hela världen.

Ytterligare ett steg mot det Pink beskriver i Free Agent Nation. Vi hejar på!!

Ams fixar mentorer åt unga arbetslösa

Ok, AMS ångar på och ser ut att ändå allt mer fokusera på det de verkligen ska hålla på med: hjälpa de som inte kan få jobb att komma in i matchen igen.

Arbetsförmedlingen sjösätter idag ett samarbete med några av Sveriges mest namnkunniga chefer som ett led i att bekämpa ungdomsarbetslösheten. Satsningen, som går under namnet Avstamp Mentor, bygger på att ledare i det svenska näringslivet ställer upp som mentorer för långtidsarbetslösa unga. Nordstjernans vd Tomas Billing, Postens vd Erik Olsson och Systembolagets vd Anitra Steen är några av mentorerna.

Vi gillar initiativet - tittar man dock på listan nedan finns det ett och annat namn vi inte skulle vilja utsätta unga människor för .....

• Rune Andersson, ordförande Mellby Gård
• Bengt Baron, vd V&S
• Tomas Billing, vd Nordstjernan
• Carl Bennet, styrelseordförande Lifco, m.m.
• Bo Bylund, generaldirektör Af
• Bicky Chakraborty, vd Elite Hotels
• Cecilia Daun Wennborg, vd Carema
• Börje Ekholm, vd Investor
• Nina Eldh, informationschef Hovet
• Marie Ehrling, styrelseproffs
• Claes Ekström, partner Altor
• Annika Falkengren, vd SEB
• Olof Faxander, vd SSAB
• Eva Hamilton, vd Sveriges Television
• Lars Idermark, vd KF
• Erik Olsson, vd Posten
• Kristina Persson, ordförande Global utmaning
• Ola Rollén, vd Hexagon Measurement
• Anitra Steen, vd Systembolaget
• Caroline Sundewall, styrelseproffs
• Håkan Syrén, ÖB, Försvarsmakten
• Christina Söderholm, vd Södersjukhuset

Tjejer på Handels

Idag skriver SvD om tjejer på Handels och journalisten gör sitt bästa för att få det att låta som om det är en skola för "Gubbar och karriärskvinnor" (kopierat från en av kommentarerna på artikeln). Detta trots att han måste erkänna att handels rankas långt upp på olika listor över universitet.

Vi gillar Handels och är helt övertygade om att det är Sverige mest värdeskapande skola.

Johannes Bertorp är inte trött vid 30

Nog känns det lite smått otroligt att det snart är 10 år sen Johannes Bertorp blev en av de första att köra en riktig exit och tjäna 100 miljoner då han sålde Wineasy. Sedan dess har han hunnit med både det ena och det andra både när det gäller festande och affärer. Men han ligger inte på latsidan - till Aftonbladet säger han:

"Folk undrar ibland om jag inte ska pensionera mig och låta pengarna rulla. Men det gör jag inte, det är alldeles för roligt att jobba hårt"

Nu är han igång igen och har investerat i Mediefy Magazines som bland annat äger Tidningskungen.se - businessen går ut på att förmedla tidningsprenumerationer på Internet, en bransch som växer snabbt.

Johannes har även investerat i kompisarnas modebolaget Mouli och IT-bolaget Aitellu.

Vi gillar Johannes och hoppas han snart kommer hem till Sverige för att köra ett eget race igen!

BMW skär ned

Enligt TT är BMW sedan Q4 i full fart med att göra sig av med över 8000 anställda. Det är bland annat 2500 fast anställda i Tyskland som får gå. The Economist hade rätt - the germans have lost their VROOOOOM.....

Oscar Otteborn is back!

Oscar Otteborn, tidigare försäljningsdirektör på Telenor, börjar nu som försäljningschef på Apple. Grattis till både Apple och Oscar! Att Oscar fick sluta på Telenor i höstas hade inte så mycket med hans kompetens att göra utan berodde officiellt på att: "Oscar har inte följt de riktlinjer vi har och därför kom han och Johan (Lindgren, vd Telenor) överens om att han skulle sluta."

Den inoffieciella versionen gör gällande Oscar fick ta smällen för att ha gjort det alla gör inom Telekombranschen med viktiga kunder, han tog dem på en extra fin resa. Resan gick till Peru och överskred den gränsen för vad som anses vara mutor. Detta lär dock ha varit OK hela vägen upp men man ångrade sig i efterhand och Oscar fick bli "scape goat".

Denna historia kan dock få intressanta konsekvenser nu: det ska bli spännande att få se vem Apple väljer som partner när de ska släppa supersäljaren iPhone i Sverige senare i år. Vi tror visserligen inte att Oscar skulle agera oproffsigt - han är för mycket business och alldeles för reko för det!

Watch out: great people make a difference!

Video eller text....

Vad tror du kommer att hända när Ipod-generationen tar över näringslivet. Nej, vi menar inte 60-talisterna som tycker de är coola när de joggar med sin Ipod-shuffle. Vad händer när de som vuxit upp med en videospelare i fickan ska sitta och titta på textbaserade platsannonser? Frank Bowe på RBM (Recruit Broadcast Media) verkar vara helt säker på att den nya generationen vill ha en något modernare vinkling på det hela. Dessutom hävdar han att video har 85% större "ihågkomningseffekt" än text.



Vi tror faktiskt Frank och andra företag som CarreerTV ligger helt rätt! I slutändan blir det säkert en blandning av textbaserade översikter och sorteringssidor med matchning, men när kandidaterna sen ska gå på djupet vill de ha ljud, bild och direktkontakt med personer som jobbar på bolaget.

Good night platsannonsen!

City: 10 tips som ger högre lön

Tidningen City har en artikel med tips om hur man ska förhandla upp lönen. Enligt Annika Hedberg handlar det främst om att vara väl förberedd - det kan vi nog hålla med om, men förutsättningen är ju ändå att först och främst göra ett grymt bra jobb och bidra till att bolaget går bra:

Förbered dig noga. Spalta upp vad du åstadkommit det senaste året, vilka nya arbetsuppgifter som tillkommit, om du fått mer ansvar, om du gått någon kurs.

Sätt upp några mål inför kommande år: Detta vill jag genomföra, nya idéer, projekt, utbildningar.

Öva dina argument mot en vän innan du går in i förhandlingen. Då minskar du risken att bara bli stum när du möter motstånd.

Lägg förhandlingen när ingen av er är stressad eller riskerar att bli avbrutna.

Gå in i förhandlingen positiv och med självförtroende. Efter en bra förhandling finns två vinnare.

Få chefen att ge dig positiv feedback. Säg: ”Jag anser att jag lyckades med mitt senaste projekt, vad tycker du?”

När chefen säger ”Jag är nöjd med din arbetsinsats och skulle gärna ge dig högre lön, men det finns helt enkelt inte pengar” (vanligt förekommande argument) så påpeka att det inte är din lön som är det viktigaste för företaget, utan din arbetsinsats. En engagerad medarbetare som driver framgångsrika projekt eller genom sitt arbete spar resurser är arbetsplatsens nyckel till framgång.

Blanda inte in din privat ekonomi i löneförhandlingen. Du får inte högre lön för att du har många utgifter, utan för att du gör bra ett bra jobb.

Hjälp chefen med tydliga argument för att din lön ska blir högre. Han/hon måste kanske övertyga sin chef. Konkreta exempel är alltid bra.

Om du inte når högre rent ekonomiskt, argumentera för andra förmåner: En extra semesterdag, flextid, fria arbetskläder eller leasingbil?

Di: "drömmjobb" på Ekobrottsmyndigheten

Di berättar att EBM (Ekobrottsmyndigheten) inte bara jagar ekobrottslingar. Just nu pågår den intensiva jakten på fler åklagare till myndigheten. De verkar dock ha lite svårt med sin employer image....

"En nolla" - NOT!

Frank Schilling, en av världens största "domainers" (=internet domän namn investerare) interjuas idag i Norska Dagens Näringsliv. Han tjänar drygt 130 miljoner kronor om året och jobbar endast "ett par timmar i veckan". Enligt egen bedömning är han helt obegåvad och har egentligen inga som helst förutsättningar för att lyckas i livet:

"Jeg er egentlig et null"

Att Frank varit en av de mest inflytelserika personerna i utvecklingen av handeln med domännamn missar DN lite på vägen.

Vi tror inte en sekund på att han är en nolla utan gratulerar Frank hela vägen in sin privatjet med dubellsäng - bra jobbat!

Här blir det fortsatt svårt att rekrytera...

Trots att det numera är "Totto" Littorin som styr är vi som du vet inte direkt fans av AMS. Men nu är det ju ändå så att de har monopol så då borde de ju också ha koll på nyckeltalen och trender på marknaden. De har precis presenterat en rapport om hur de ser på sysselsättningen under 2008. I denna pratar de om något de kallar "Bristindex" som skall återspegla vilka jobb som är de mest eftertraktade. För dig som söker jobb inom dessa områden är detta "good news" - för dig som skall rekrytera inom dessa områden är det dock helt klart fortsatt "bad news.

Här är listan:

• Civilingenjörer/Högskoleingenjörer
• Specialistsjuksköterskor
• Tandläkare
• Undersköterskor
• Anläggningsmaskinförare/Anläggningsarbetare
• Datatekniker (Nätverkstekniker)
• Förskollärare
• Gymnasielärare i yrkesämnen
• Industriarbetare (kvalificerade)
• IT-specialister
• Läkare
• VVS-montörer (och andra bygghantverkare)

Vi sitter just och diskuterar om vi skall välja att satsa på att bli civilingenjörer eller VVS-montörer i vårt nästa liv.....

Personlighetstester sågas i Rapport

Rapport körde häromdagen ett reportage om personlighetstester.



Personlighetstester har en fantastisk framtid framför sig men lider idag av att:

1. det fortfarande är väldigt många tester som är dåliga
2. även de "bra" testerna fortfarande är allt för trubbiga
3. testerna ofta görs och tolkas av okvalificerade personer

Med tiden kommer alla dessa parametrar att lösas och testerna kommer i slutändan att kunna hjälpa rekryterare och kandidater att säkerställa att vi oftare får rätt person på rätt plats.

Svenskar ljuger mer än amerikaner....

Kelly Services har precis läppt en pressrelease om sin "Internationella Arbetsmarknadsundersökning". Ur den framgår bl.a. att Svenskar ljuger mer än dubbelt så mycket än Amerikaner på anställningsintervjuer.

Utvalda fakta ur undersökningen:

• 17 procent erkänner att de ljugit i sitt CV eller under en intervju, vanligast att överdriva tidigare lön. Svenska män ljuger i högre utsträckning än svenska kvinnor.
• Svenskar ljuger i samma utsträckning som tyskar (18 %), ryssar är betydligt lögnaktigare (30 %) medan våra engelskspråkiga vänner i USA (8%), Storbritannien (8%), Australien (8%) och Nya Zeeland (4%) ljuger mycket mindre.
• 23 procent har dåligt självförtroende inför intervjusituationer, kvinnor har sämre självförtroende än män. 86 procent anser dock att arbetsgivare behandlar dem väl i intervjusituationer.
• Mexikaner och Indier har överlägset bäst självförtroende, nio av tio är nöjda med sina intervjuprestationer. Japaner däremot har extremt lågt självförtroende, eller är extremt ödmjuka – bara 33 procent anser att de hanterar intervjuer bra.
• 58 procent av svenskarna tvekar över om deras CV presenterar dem på bästa möjliga sätt. Enligt undersökningen litade 42 procent på att deras CV presenterade dem på bästa sätt, medan 19 procent ansåg det motsatta och 39 procent var osäkra.
• En väl sammansatt CV och en tydlig bild av sina egna styrkor som arbetstagare, är grundläggande förutsättningar för att lyckas. Att vara påläst om företaget ifråga och kunna återge mer specifikt hur ens egen erfarenhet och bakgrund kan bidra till den potentielle arbetsgivarens mål, kan ge kandidaten bättre självförtroende inför en intervju, säger Louise Kjellberg.