humankapitalet

Tipspengar för att hitta rätt jobb....

2008-03-28T22:47:00.000+01:00

Att personliga kontakter är det bästa sättet att hitta rätt medarbetare är det fler och fler som börjat förstå. Shahram Afsar i Göteborg vänder nu på steken: han betalar 200'000 till den som anställer honom. Annonsen finns på Klubb Resume:

HITTELÖN! 200 000:- SEK Tips/erbjudande som leder till anställning inom svensk TV/Film belönas med motsvarande en årslön på 200 000 kronor av erfaren TV/filmarbetare med invandrarbakgrund.”

I en intervju i Resume berättar han lite mer om bakgrunden och som vanligt är det egentligen ett PR-trick. Han säger själv att det är främst för att "väcka en debatt om vägarna in i branschen för människor med invandrarbakgrund". Vi får väl se om det blir några ringar på vattnet.

Det vi triggar mest på är ytterliga en bekräftelse på att kontakter är viktigast för rekrytering - Shahram klagar nämligen:

Det är nästan omöjligt att komma in i den här branschen. Det bygger så mycket på nätverk och de som anställer väljer vänner inom nätverket.

Economist: mörkt på amerikanska arbetsmarknaden

2008-03-10T23:30:00.003+01:00

Enligt Economist visar färska arbetsmarknadssiffror i USA det största fallet på antalet sysselsatta på 5 år. Det är naturligtvis främst inom den av subprimekrisen hårt drabbade byggbranschen som går riktigt dåligt.

On Friday March 7th the Bureau of Labour Statistics announced that the economy lost 63,000 non-farm jobs in February, following a smaller decline in employment in January. Even with all the bearish talk recently, these results were unexpectedly bad; forecasters had projected a small increase, not the largest drop in five years. The unemployment rate edged down from 4.9% to 4.8%, but only because there were fewer unemployed people actively searching for work.

Det finns de som fortfarande hoppas på en mjuklandning men ordet "Recession" som fortfarande knappt någon vågar uttala, dyker tydligen upp allt oftare i Washington.

Tommas går före Ahmed...

2008-03-10T21:32:00.002+01:00

Di har en artikel idag om en kille som sökte jobb under sitt original "invandrar"-namn Ahmed och sen under den mer "svenska" variante Tomas Larsson:

När KTH-ingenjören Ahmed Salam inte fick jobb började han söka arbete även under namnet Tommas Larsson. Då nappade det.
"Diskriminering",säger Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, och nu riskerar rekryteringsföretaget Isaksson Rekrytering i Bromma att dras inför rätta.

Det är Isaksson Rekrytering som åker dit denna gång - vi hade gärna sett ett lite mer utförligt test:

vad hade hänt om han skickat in samma meritförteckning som Stina Jonsson?
var det bara hos Isaksson Ahmed testade eller fanns det andra; hur klarade de sig i så fall?

Computer Sweden: Pendling föreslås lösa kompetensbrist

2008-03-07T17:20:00.000+01:00

Enligt Stockholmsbarometern, Handelskammarens konjunkturrapport, ligger it-branschen ännu i topp vad gäller efterfrågan på personal. Jämte bygg-och uppdragsbranschen tillhör it de kategorier där bristen på personal är mest påtaglig i huvudstaden. Framför allt är det personer med rätt kompetens inom it som fattas. Enligt Peter Egardt, vd på Stockholms Handelskammare, skulle en del av en långsiktig lösning ligga i statliga investeringar i stadens infrastruktur, vilket i sin tur skulle kunna lätta upp bostadsmarknaden genom att pendlandet görs mer attraktivt.

Läs hela artikeln på Computer Sweden

Free Agent Nation - here we come

2008-03-05T11:19:00.001+01:00

I februari bytta OKQ8s marknadschef Fredrik Wigge till jobbet som VD bakom sajten Mypitch (om inget annat är vi imponerade av att de fick loss domänen).

Tanken med Mypitch är att annonsörerna, genom att lägga upp sina reklamuppdrag på sajten, får tillgång till idéer från kreatörer över hela världen.

Ytterligare ett steg mot det Pink beskriver i Free Agent Nation. Vi hejar på!!

Ams fixar mentorer åt unga arbetslösa

2008-03-04T11:58:00.002+01:00

Ok, AMS ångar på och ser ut att ändå allt mer fokusera på det de verkligen ska hålla på med: hjälpa de som inte kan få jobb att komma in i matchen igen.

Arbetsförmedlingen sjösätter idag ett samarbete med några av Sveriges mest namnkunniga chefer som ett led i att bekämpa ungdomsarbetslösheten. Satsningen, som går under namnet Avstamp Mentor, bygger på att ledare i det svenska näringslivet ställer upp som mentorer för långtidsarbetslösa unga. Nordstjernans vd Tomas Billing, Postens vd Erik Olsson och Systembolagets vd Anitra Steen är några av mentorerna.

Vi gillar initiativet - tittar man dock på listan nedan finns det ett och annat namn vi inte skulle vilja utsätta unga människor för .....

Rune Andersson, ordförande Mellby Gård
Bengt Baron, vd V&S
Tomas Billing, vd Nordstjernan
Carl Bennet, styrelseordförande Lifco, m.m.
Bo Bylund, generaldirektör Af
Bicky Chakraborty, vd Elite Hotels
Cecilia Daun Wennborg, vd Carema
Börje Ekholm, vd Investor
Nina Eldh, informationschef Hovet
Marie Ehrling, styrelseproffs
Claes Ekström, partner Altor
Annika Falkengren, vd SEB
Olof Faxander, vd SSAB
Eva Hamilton, vd Sveriges Television
Lars Idermark, vd KF
Erik Olsson, vd Posten
Kristina Persson, ordförande Global utmaning
Ola Rollén, vd Hexagon Measurement
Anitra Steen, vd Systembolaget
Caroline Sundewall, styrelseproffs
Håkan Syrén, ÖB, Försvarsmakten
Christina Söderholm, vd Södersjukhuset

Tjejer på Handels

2008-03-02T13:03:00.002+01:00

Idag skriver SvD om tjejer på Handels och journalisten gör sitt bästa för att få det att låta som om det är en skola för "Gubbar och karriärskvinnor" (kopierat från en av kommentarerna på artikeln). Detta trots att han måste erkänna att handels rankas långt upp på olika listor över universitet.

Vi gillar Handels och är helt övertygade om att det är Sverige mest värdeskapande skola.

Johannes Bertorp är inte trött vid 30

2008-02-28T20:39:00.005+01:00

Nog känns det lite smått otroligt att det snart är 10 år sen Johannes Bertorp blev en av de första att köra en riktig exit och tjäna 100 miljoner då han sålde Wineasy. Sedan dess har han hunnit med både det ena och det andra både när det gäller festande och affärer. Men han ligger inte på latsidan - till Aftonbladet säger han:

"Folk undrar ibland om jag inte ska pensionera mig och låta pengarna rulla. Men det gör jag inte, det är alldeles för roligt att jobba hårt"

Nu är han igång igen och har investerat i Mediefy Magazines som bland annat äger Tidningskungen.se - businessen går ut på att förmedla tidningsprenumerationer på Internet, en bransch som växer snabbt.

Johannes har även investerat i kompisarnas modebolaget Mouli och IT-bolaget Aitellu.

Vi gillar Johannes och hoppas han snart kommer hem till Sverige för att köra ett eget race igen!

BMW skär ned

2008-02-27T15:06:00.002+01:00

Enligt TT är BMW sedan Q4 i full fart med att göra sig av med över 8000 anställda. Det är bland annat 2500 fast anställda i Tyskland som får gå. The Economist hade rätt - the germans have lost their VROOOOOM.....

Oscar Otteborn is back!

2008-02-27T01:50:00.001+01:00

Oscar Otteborn, tidigare försäljningsdirektör på Telenor, börjar nu som försäljningschef på Apple. Grattis till både Apple och Oscar! Att Oscar fick sluta på Telenor i höstas hade inte så mycket med hans kompetens att göra utan berodde officiellt på att: "Oscar har inte följt de riktlinjer vi har och därför kom han och Johan (Lindgren, vd Telenor) överens om att han skulle sluta."

Den inoffieciella versionen gör gällande Oscar fick ta smällen för att ha gjort det alla gör inom Telekombranschen med viktiga kunder, han tog dem på en extra fin resa. Resan gick till Peru och överskred den gränsen för vad som anses vara mutor. Detta lär dock ha varit OK hela vägen upp men man ångrade sig i efterhand och Oscar fick bli "scape goat".

Denna historia kan dock få intressanta konsekvenser nu: det ska bli spännande att få se vem Apple väljer som partner när de ska släppa supersäljaren iPhone i Sverige senare i år. Vi tror visserligen inte att Oscar skulle agera oproffsigt - han är för mycket business och alldeles för reko för det!

Watch out: great people make a difference!

Video eller text....

2008-02-26T21:36:00.002+01:00

Vad tror du kommer att hända när Ipod-generationen tar över näringslivet. Nej, vi menar inte 60-talisterna som tycker de är coola när de joggar med sin Ipod-shuffle. Vad händer när de som vuxit upp med en videospelare i fickan ska sitta och titta på textbaserade platsannonser? Frank Bowe på RBM (Recruit Broadcast Media) verkar vara helt säker på att den nya generationen vill ha en något modernare vinkling på det hela. Dessutom hävdar han att video har 85% större "ihågkomningseffekt" än text.

Vi tror faktiskt Frank och andra företag som CarreerTV ligger helt rätt! I slutändan blir det säkert en blandning av textbaserade översikter och sorteringssidor med matchning, men när kandidaterna sen ska gå på djupet vill de ha ljud, bild och direktkontakt med personer som jobbar på bolaget.

Good night platsannonsen!

City: 10 tips som ger högre lön

2008-02-26T15:59:00.004+01:00

Tidningen City har en artikel med tips om hur man ska förhandla upp lönen. Enligt Annika Hedberg handlar det främst om att vara väl förberedd - det kan vi nog hålla med om, men förutsättningen är ju ändå att först och främst göra ett grymt bra jobb och bidra till att bolaget går bra:

Förbered dig noga. Spalta upp vad du åstadkommit det senaste året, vilka nya arbetsuppgifter som tillkommit, om du fått mer ansvar, om du gått någon kurs.
Sätt upp några mål inför kommande år: Detta vill jag genomföra, nya idéer, projekt, utbildningar.
Öva dina argument mot en vän innan du går in i förhandlingen. Då minskar du risken att bara bli stum när du möter motstånd.
Lägg förhandlingen när ingen av er är stressad eller riskerar att bli avbrutna.
Gå in i förhandlingen positiv och med självförtroende. Efter en bra förhandling finns två vinnare.
Få chefen att ge dig positiv feedback. Säg: ”Jag anser att jag lyckades med mitt senaste projekt, vad tycker du?”
När chefen säger ”Jag är nöjd med din arbetsinsats och skulle gärna ge dig högre lön, men det finns helt enkelt inte pengar” (vanligt förekommande argument) så påpeka att det inte är din lön som är det viktigaste för företaget, utan din arbetsinsats. En engagerad medarbetare som driver framgångsrika projekt eller genom sitt arbete spar resurser är arbetsplatsens nyckel till framgång.
Blanda inte in din privat ekonomi i löneförhandlingen. Du får inte högre lön för att du har många utgifter, utan för att du gör bra ett bra jobb.
Hjälp chefen med tydliga argument för att din lön ska blir högre. Han/hon måste kanske övertyga sin chef. Konkreta exempel är alltid bra.
Om du inte når högre rent ekonomiskt, argumentera för andra förmåner: En extra semesterdag, flextid, fria arbetskläder eller leasingbil?

Di: "drömmjobb" på Ekobrottsmyndigheten

2008-02-26T10:01:00.003+01:00

Di berättar att EBM (Ekobrottsmyndigheten) inte bara jagar ekobrottslingar. Just nu pågår den intensiva jakten på fler åklagare till myndigheten. De verkar dock ha lite svårt med sin employer image....

"En nolla" - NOT!

2008-02-23T22:13:00.002+01:00

Frank Schilling, en av världens största "domainers" (=internet domän namn investerare) interjuas idag i Norska Dagens Näringsliv. Han tjänar drygt 130 miljoner kronor om året och jobbar endast "ett par timmar i veckan". Enligt egen bedömning är han helt obegåvad och har egentligen inga som helst förutsättningar för att lyckas i livet:

"Jeg er egentlig et null"

Att Frank varit en av de mest inflytelserika personerna i utvecklingen av handeln med domännamn missar DN lite på vägen.

Vi tror inte en sekund på att han är en nolla utan gratulerar Frank hela vägen in sin privatjet med dubellsäng - bra jobbat!

Här blir det fortsatt svårt att rekrytera...

2008-02-22T09:53:00.001+01:00

Trots att det numera är "Totto" Littorin som styr är vi som du vet inte direkt fans av AMS. Men nu är det ju ändå så att de har monopol så då borde de ju också ha koll på nyckeltalen och trender på marknaden. De har precis presenterat en rapport om hur de ser på sysselsättningen under 2008. I denna pratar de om något de kallar "Bristindex" som skall återspegla vilka jobb som är de mest eftertraktade. För dig som söker jobb inom dessa områden är detta "good news" - för dig som skall rekrytera inom dessa områden är det dock helt klart fortsatt "bad news.

Här är listan:

Civilingenjörer/Högskoleingenjörer
Specialistsjuksköterskor
Tandläkare
Undersköterskor
Anläggningsmaskinförare/Anläggningsarbetare
Datatekniker (Nätverkstekniker)
Förskollärare
Gymnasielärare i yrkesämnen
Industriarbetare (kvalificerade)
IT-specialister
Läkare
VVS-montörer (och andra bygghantverkare)

Vi sitter just och diskuterar om vi skall välja att satsa på att bli civilingenjörer eller VVS-montörer i vårt nästa liv.....

Personlighetstester sågas i Rapport

2008-02-05T23:52:00.005+01:00

Rapport körde häromdagen ett reportage om personlighetstester.

Personlighetstester har en fantastisk framtid framför sig men lider idag av att:

det fortfarande är väldigt många tester som är dåliga
även de "bra" testerna fortfarande är allt för trubbiga
testerna ofta görs och tolkas av okvalificerade personer

Med tiden kommer alla dessa parametrar att lösas och testerna kommer i slutändan att kunna hjälpa rekryterare och kandidater att säkerställa att vi oftare får rätt person på rätt plats.

Svenskar ljuger mer än amerikaner....

2008-01-30T01:13:00.003+01:00

Kelly Services har precis läppt en pressrelease om sin "Internationella Arbetsmarknadsundersökning". Ur den framgår bl.a. att Svenskar ljuger mer än dubbelt så mycket än Amerikaner på anställningsintervjuer.

Utvalda fakta ur undersökningen:
17 procent erkänner att de ljugit i sitt CV eller under en intervju, vanligast att överdriva tidigare lön. Svenska män ljuger i högre utsträckning än svenska kvinnor.
Svenskar ljuger i samma utsträckning som tyskar (18 %), ryssar är betydligt lögnaktigare (30 %) medan våra engelskspråkiga vänner i USA (8%), Storbritannien (8%), Australien (8%) och Nya Zeeland (4%) ljuger mycket mindre.
23 procent har dåligt självförtroende inför intervjusituationer, kvinnor har sämre självförtroende än män. 86 procent anser dock att arbetsgivare behandlar dem väl i intervjusituationer.
Mexikaner och Indier har överlägset bäst självförtroende, nio av tio är nöjda med sina intervjuprestationer. Japaner däremot har extremt lågt självförtroende, eller är extremt ödmjuka – bara 33 procent anser att de hanterar intervjuer bra.
58 procent av svenskarna tvekar över om deras CV presenterar dem på bästa möjliga sätt. Enligt undersökningen litade 42 procent på att deras CV presenterade dem på bästa sätt, medan 19 procent ansåg det motsatta och 39 procent var osäkra.
En väl sammansatt CV och en tydlig bild av sina egna styrkor som arbetstagare, är grundläggande förutsättningar för att lyckas. Att vara påläst om företaget ifråga och kunna återge mer specifikt hur ens egen erfarenhet och bakgrund kan bidra till den potentielle arbetsgivarens mål, kan ge kandidaten bättre självförtroende inför en intervju, säger Louise Kjellberg.

Per Unkel på Rekryteringsbazaren

2007-12-23T23:01:00.002+01:00

Rekryteringsbazaren (en jobbmässa arrangerad av kommunala, statliga, fackliga och näringslivsorganisationer) som pågick i mars på Kulturhuset i Stockholm har nu fått upp en ganska välproducerad video på Youtube. Per Unkel är "ankaret" i filmen och frågan är bara om han verkligen är det bästa valet när det gäller att utstråla framtiden och möjligheter....

Cash för talanger

2007-12-13T23:20:00.003+01:00

Market skriver om företag i detaljhandeln som betalar tipspengar för den som rekommenderar rätt person. Marie Fridström, HR-chef på Stadium, säger:

"Vi öppnar gärna på plånboken."

Hon syftar till att Stadiums system där de betalar 5'000 kronor till den som tipsat rätt person. Även Axfood lär vara på gång med ett liknande upplägg.

Vi tycker nog det är lite snålt - för 5'000 kronor får man ju inte ens platsannons på nätet! Ett bra tips måste ju vara värt det mångdubbla. På andra sajter lär den som rekommenderar rätt person få upp till 50'000!

Att intervjua

2007-11-13T22:50:00.001+01:00

Vi är fortfarande fascinerade av hur lite användning Youtube har fått bland rekryterare i Sverige.

Bengt Alvång på Fokus Rekrytering gör ett gott försök. Han har laggt upp lite tips om hur du kommer runt "du mot mig"-situationen under intervjun. Han kallar det "på samma sida mot samma mål" metoden.

Arbetsförmedlingen får besök...

2007-10-03T22:25:00.000+01:00

... av Ronny och Ragge.

Marc Andreessens guide till karriärplanering...

2007-10-01T19:20:00.001+01:00

Marc Andreessens blog Pmarca är helt fantastisk! Inte bara det att killen jobbar med ett gäng spännande projekt; han tar sig dessutom tid att skriva hel del grymma inlägg.

Som vanligt är även hans karriärrådgivning kanske inte riktigt som man hade väntat sig:

The first rule of career planning: Do not plan your career.

Det är dock väsentligt mer seriöst menat än rubriker får en att tro. Han tycker man skall se på sin karriär som en "portfolio of jobs/roles/opportunities". Sen skriver han en hel del om möjligheter och risker - risker ska man naturligtvis ta, annars blir det ju inget riktigt. Surprise....
Han avlutar med en härlig quote ur Nassim Nicholas Talebs The Black Swan:

Seize any opportunity, or anything that looks like opportunity. They are rare, much rarer than you think...
Many people do not realize they are getting a lucky break in life when they get it. If a big publisher (or a big art dealer or a movie executive or a hotshot banker or a big thinker) suggests an appointment, cancel anything you have planned: you may not see such a window open up again.

Schyffert om jämställdhet...

2007-07-12T22:33:00.001+01:00

Henrik Schyffert är som vanligt helt "sjuk".

Kolla även in hans andra "Svenskt Näringsliv"-filmer.

"Snakes at the interview"

2007-06-25T23:34:00.002+01:00

Snakes on a plane räknas väl inte som en av tidernas bästa filmer, men att ta med sig en livslevande orm på anställningsintervju kanske inte heller är den smartaste idén. Läs mer om killen som gjorde just det och ett antal andra "Interview Horror Stories" som The Washingtonian samlat på.

Hur rekryterar Scouterna

2007-06-11T21:38:00.001+01:00

På Youtube finns en hel radda filmer om hur Scoutnerna rekryterar. Välgjort och bra att det "ligger ute" såhär!

Svenska fixar jobb åt expat-medföljare

2007-05-10T08:59:00.000+01:00

Indiska Financial Ascent har en artikel om svenska Catarina Granryd (hennes man är Indienchef på Ericsson) som tillsammans med två andra expat-fruar startat nätverket Strategic Link India.

Strategic Links India (SLI) is an initiative aimed at helping spouses of expats find gainful employment or diversion while their partners worked in the country. Today, SLI which functions as an NGO, has over a hundred members. “We wanted to provide a platform to such expats so that they are able to network with the right people and get some meaningful assignments,” says Catarina, executive director, SLI. The NGO has already placed as many as 40% of its members, and 40% are still on the lookout for jobs. The rest, says Catarina, “are planning to get started”.

Expat-medföljare är en klart underskattat resurs. Problem med arbetstillstånd, kulturella skillnader och obefintligt lokalt nätverk är bara några av anledningarna varför denna ofta mycket kvalificerade arbetskraft inte kommer in på den lokala marknaden.

Vi gillar detta och hoppas Catarina utvidgar konceptet till andra länder.

Douglas Roos ska göra "något nytt"

2007-03-21T00:36:00.003+01:00

Douglas Roos är ansiktet för online betting i Sverige. Han tjänade nyligen en välförkänd hacka (ca 60 mSEK) då han sålde ut till Ladbrokes. Jesper Kärrbrink på Svenska Spel kan dock andas ut eftersom Roos snart slutar på Ladbrokes och han därigenom även kommer att försvinna som debattör och lobbyist mot det statliga monopolet.

Entreprenören Roos har dock ett nytt projekt "upp his sleve" - ska bli spännande att få höra mer när det är dags.

A- och B-människor

2007-01-20T14:13:00.000+01:00

På humankapitalet har vi alltid skämtat om "Aldous Huxley-inställning" till världen där det både finns allt ifrån alfa-übermänniskor till epsilon-hiss-förare. I Danmark går nu B-människorna till attack. Det är Realtid som rapporterar om B samfundet som består av människor som organiserar sig mot "tyranniska" A-människorna.

"B-människor är konstnärer - livsnjutare - livsartister. A-människor är arbetsnarkomaner - strebrar… Vem vill du helst vara?”

"Jag är ohyggligt produktiv från 22 - 02. Om jag var lika effektiv på dagtid skulle det räcka om jag jobbade 4 timmar."

”Bör vi inte arbeta för att Vi blir A-människor och de andra B? Det är ju de som är bondlurkarna.”

Och i Frankrike och Tyskland finns fortfarande 35-timmarsveckan kvar....

Big Brother - next step....

2007-01-16T21:10:00.000+01:00

Ekonominyheterna skriver idag att Skatteverket nu tar till ett nytt "supervapen för att ringa in de som gör fel, eller som är på väg att göra fel". Det är med hjälp av s.k. data-mining de skall identifiera vissa mönster som sedan kan analyseras närmare. Det är den klarsynte Anders Klaar som är projektledare på skattemyndigheterna och han berättar stolt:

"Vi använder de nya verktygen för information och kontroll. Vissa beteenden kan vi informera bort och andra behöver man kontrollera bort"

Wooooooooow - vi vet inte riktigt hur duktig Anders är på att "mina" men om de bara är halvbra är detta ett enormt steg in i en helt ny värld. Hittills har en stor del av arbetet runt granskningen av deklarationer skett manuellt. Ja, det är klart att granskarna också har letat efter vissa standardmönster på felaktiga deklarationer, men mänskliga hjärnan är extremt långsam och trubbig när det gäller denna typ av ärenden. Detta har alltid lämnat en ganska stor gråzon för svenska skattebetalare att leva inom och de finns de som hävdar att det just är denna ventil som gjort att landet fortfarande har fungerat trots det höga skattetrycket (även kallat "skattehyckleri"). Med denna nya typ av verktyg kommer skatteverket dock förr eller senare kunna identifiera ALLA deklarationer som avviker i det minsta från det normala. Då kan granskarna lägga ALL tid på att specialgranska de "avvikande" deklarationerna och snabbt identifiera de som "gjort fel" (dvs. fuskat). Detta utmynnar egentligen i två olika framtida scenarier:

"live and let live": staten väljer att inte använda denna typ av verktyg fullt ut och lever fortfarande med skattehycklerimodellen - ja, det skulle nog i varje fall sossarna göra eftersom de så kan fortsätta att "stå på de fattigas sida"
"wipe them out - all of them": staten väljer att löpa linan ut och fullt ut implementera dessa verktyg och på så sätt identifiera ALLA fuskare - detta skulle ju då i teorin leda till en enorm ökning i skatteintäkter (lite så som det var tänkt med höjningen av tobaksskatten på 90-talet....)

Ni undrar säkert varför vi på Humankapitalet bryr oss om detta. Jo, i verkligheten skulle nog scenario 2 leda till att de som redan har, betalar dyra konsulter för att sätta up ännu mer komplexa strukturer som håller i en granskning (dvs. skatteverket supervapen hittar dem men setup:en är så vattentät att skattemyndigheterna inte kommer åt dem). De stora förlorarna blir alltså som vanligt de som inte riktigt har lyckats "big time" ännu och på vägen upp trixar lite via firman för att kunna fortsätta utveckla sin business... Så det blir ytterligare en anledning att de som verkligen vill bygga något sticker utomlands och i stället skapar arbetsplatser och skatteintäkter (visserligen lägre) där (se Mr Zennström och Co).

Sverige behöver alla superstars vi kan få och vi måste jobba MYCKET hårdare för att försöka hålla dem kvar, i stället för att driva iväg dem.

Sätt fart på IT-karriären!

2007-01-15T13:33:00.000+01:00

IDGs Computer Sweden har 20 tips till it-chefer som vill få fart på karriären. Mycket självklarheter men vi känner både en och annan it-chef som både kan bli bättre på sitt jobb OCH få fart på karriären i.o.m. detta.

Den som vill göra karriär i it-branschen måste ha en väl underbyggd strategi för att lyckas. Tidningen Infoworld i USA har talat med ett antal vd:ar och it-chefer om vad som krävs för att göra karriär. Här delar de med sig av sina tips:

1. Tänk affärer först - teknik sen: Idag finns inget som heter teknikprojekt. Det enda som finns är affärer med teknikkomponenter.

2. Höj ribban: Den som överträffar målen stiger snabbast i graderna.

3. Ställ upp - gång på gång

4. Skyll aldrig på andra: Den som arbetar med tillräckligt många nya projekt kommer någon gång att få problem, med att leverera i tid, med kvalitet eller att hålla budget. Då gäller det att inte skylla på andra.

5. Våga säga sanningen: Chefer vill befordra ledare. En viktig aspekt av det är att ha åsikter och att uttrycka dem.

6. Backa när det behövs: Det händer kanske att en person samlar mod på ett möte och säger att chefens idé är dålig. Men att ledningen struntar i det och kör på. Då gäller det att vara med på skutan även om företaget slår in på en väg man själv tycker är fel.

7. Utveckla betydelsefulla program: Försök hitta ett mål som är avgörande för företagets överlevnad och ett program som infriar det målet.

8. Var i teknikens frontlinje: Haka på alla utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, inom soa, serviceorienterade arkitekturer eller program för integration och informationslager.

9. Stimulera intellektet: Låt inte utvecklingen stanna vid teknik. Kurser inom de flesta områden kan betala sig på sikt.

10. Hitta en mentor: Att hitta rätt mentor är en av de viktigaste förutsättningarna för varje karriär.

11. Håll budget och tidsramar: Tidsgränser och budgetar är något som it-avdelningen lätt prioriterar ned.

12. Var generös: Anthony Hill, teknikchef på Golden Gate University i San Francisco, säger att bortsett från att vara tekniskt kompetent, är det bästa ett it-proffs kan göra att dela med sig av sina kunskaper och idéer till anställda och kollegor.

13. Marknadsför dig: Att vara bäst räcker inte. Det är lika viktigt att berätta om det, säger June Drewry, it-chef på försäkringsjätten Chubb.

14. Skapa en kompetensportfölj: Betrakta cv:t som en portfölj av utbildningar, kurser och erfarenheter. Här gäller det att vara tydlig med vad man kan.

15. Utöka nätverket: Att gå med i användarföreningar, professionella sammanslutningar eller andra nätverk är ett bra sätt att utöka antalet kontakter.

16. Tala inför folk: Det är viktigt att kunna kommunicera inför människor, så att de förstår. Här finns kurser, speciella sammanslutningar och andra sammanhang att träna i. Det gäller att komma bort från datorskärmarna.

17. Rekrytera din ersättare: Teknikfolket ogillar att ta in nya talanger, eftersom de tror att dessa kommer att konkurrera om jobben. En bättre strategi är att bli mentor för de nya och hjälpa dem som ska ta över ens position.

18. Utnyttja gråzonerna: Bra ledare är alltid en bristvara. En av de viktigaste egenskaperna är att hantera osäkerhet.

19. Lär dig förstå vad andra behöver: Här handlar det om att lära sig vad chefen vill ha, hans styrka och svagheter. Ibland kan en duktig anställd agera utbildare och lära chefen hur han eller hon kan infria företagets mål.

20. Leta efter nya möjligheter: Den som är fast på en it-avdelning som har stagnerat kan behöva leta sig vidare. Det kan till och med handla om att leta efter en helt ny bransch, där två expansiva alternativ är tjänster och telekom.

Var med och utveckla Apple iPhone

2007-01-14T22:02:00.000+01:00

Det har varit ganska svårt att undgå Apples lansering av iPhone dock man . Ja, den ser verkligen otroligt "ball" ut och kan den verkligen allt desäger så lägger vi gärna vantarna på en så fort den kommer! Det ärfortfarande ca 6 månader kvar innan den släpps i USA och detverkar som om Apple har lite jobb kvar att göra. Kollar man på deras lista med jobb så letar de ca 30 personer som kan få jobba med iPhone i en eller annan form.

Det är bara att sätta igång att fixa i ordning CV:t ....

Vilket är Sveriges bästa jobbsajt?

2007-01-12T11:01:00.000+01:00

Sajten Workshopping (låter som någonting som Tyler Brûlé har kommit på - NOT!) listar det de "tycker" är Sveriges bästa jobbsajter. Som vanligt ligger Monster på topp (både på den Svenska och den internationella listan) och motiveringen är:

En av de största kommersiella sajterna i Sverige, räknat i antal besökare. Genomarbetad, "bred" och mycket användbar sajt. Extra plus för användbart karriärcenter. Massor av spännande nya jobb och lediga tjänster.

Vi håller med om att Monster ÄR Sveriges bästa jobbsajt. Marknadschef Henrik Ramstedt och grabbarna (Monster saknar VD i Sverige) gör ett bra jobb trots att stödet från HQ inte är mycket att hojta för. Men är det inte dags för en "riktig" sajt för personer som vill hålla koll på vilka jobb som finns på marknaden just nu? Totto Litorin håller ju på att plocka isär AMS så någon borde komma in och göra en sajt som ger riktig bevakning av vilka jobb som finns på marknaden och med "äkta" information om vad en bra person skall göra för att boosta sin karriär. Vi väntar...

Endast 140 börsbolagschefer under 40 - worldwide!

2006-12-20T22:19:00.000+01:00

Enligt en klart läsvärd artikel i Business Week så finns det bara ca 140 börsbolagschefer som är 40 eller yngre (dvs födda 1966 eller senare). Nästan 100 av dessa finns i USA och listan innehåller en hel del mycket intressanta namn!

Undrar bara vad killar som Olof Faxander (SSAB) eller Niklas Storåkers (Avanza - var inte han runt 13 när han blev börsvd ;-) tycker om detta?

Det går att jobba lite fortare....

2006-12-11T23:29:00.000+01:00

HR blir HC

2006-12-08T10:05:00.000+01:00

Idag har skriver HR-konsulten Gunilla Forslund på DagensPS om det hon kallar proffs för personalfrågor:

Den amerikanska HR-experten Dave Ulrich är den som kanske myntade termen HR-affärspartner med en bok 1997 där han beskriver HR-funktionen som en affärspartner med fyra roller;
1. Att vara administrativ expert
2. Att förvalta humankapital och kompetens
3. Att främja förändringsprocesser
4. Att bli strategisk affärspartner

Vi tycker hon har en klar poäng i det hon säger och väntar sedan länga att HR avdelningarna i Sverige och Europa äntligen skall göra sig av med imagen som "Personaltanter". Nej, det har ni inte lyckats med ännu - hur många av er är med när CEO och CFO diskuterar bolagets strategi - att sitta med för att berätta om vad facket kommer att tycka räknas inte! Tänk den dagen då HCO (Human Capital Officer) är med vi kvartalsrapporten tillsammans med CEO och CFO och med nyckeltal måste redogöra för hur bolaget kommer säkerställa att det har tillgång till rätt kompetens för att nå de ekonomiska mål som just målats upp av CFO:n....

Aftonbladet.se har ny VD - Sveriges viktigaste Internet-jobb?

2006-12-07T04:38:00.000+01:00

Anna Vegerfors är ny vd på Aftonbladet Nya Medier och ersätter därmed Mats Eriksson. Bara så vi kommer ihåg: 1994 började Aftonbladet med sin närvaro på nätet och i slutet av 1999 bestämde man sig för att bolagisera Aftonbladet.se och tidningens marknadschef Mats Eriksson valdes som VD.

Aftonbladet.se och alla dess kringtjänster är extremt imponerande både i nationell och internationell jämförelse. Mats och hans team har gjort det så få andra klarat: bygga en otroligt framgångsrik nätnärvaro trots att man hela tiden varit livrädd för att kanibalisera på den redan existerande businessen. De senaste åren har de dessutom bevisat att de inte bara kan bygga trafik utan även hittar nya sätt att kapitalisera på den. Med köpet av bland annat Blocket och lanseringen av Plus är det inte bara banners som genererar intäkter.

Anna Vegerfors har varit med på Aftonbladet ett bra tag och är van vid att få uppmärksamhet i form av en mängd utnämningar och priser. Schysst att Aftonbladet lyckas promota personer ur det egna ledet och slipper externrekrytering upptill. Mats stannar kvar inom koncernen - han kommer att fortsätta peta i de nya bolagen men kommer nog även i fortsättningen hålla ett vakande öga på Annas arbete.

Skall bli spännande att få se om de lyckas att ta även nästa steg och hur de skall nå ut till den nya generationen så de inte bara är ett medium för gamlingar.

Good luck!

Galna chefer...

2006-12-06T14:42:00.000+01:00

Margareta Sjölund på HR-konsultbolaget Kandidata har släppt en rapport om galna chefer eller rättare sagt om det hon kallar "Ececutive derailment" och hon tycker att vi i Sverige saknar en debatt om och analys av varför så många chefer får sparken eller slutar.

Väl värt att kolla in.

Grattis Göran Bolin på Climate Well!

2006-12-04T07:37:00.000+01:00

Soren Bested på World Economic Forum (ja, det är de där som brukar arrangera jättejippot i Davos) har precis släppt sin årliga lista med s.k. "Tech Pioneers". Det är sjunde upplagan och bolagen väljs ut av en VC och teknikbolag. För att komma med krävs:

" ... a company must be involved in the development of life-changing technology innovation and have potential for long-term impact on business and society. In addition, it must demonstrate visionary leadership, show the signs of being a long-standing market leader – and its technology must be proven."

Det är totalt 47 bolag som valts ut och svenska Climate Well finns med i kategorin "Energy". Stort grattis till Göran Bolin, Per Olofsson och hela gänget! Motiveringen från WEF är:

"ClimateWell’s technology makes it possible to use solar energy for delivering cooling not only when the sun shines but around the clock."

Klart det är coolt att Climate Well finns med. Största delen av övriga vinnarna är amerikanska bolag (men även Danmark fick med biotechbolaget Aresa) och som vanligt verkar innovationskraften vara störst i Californien.

Sälj dina framtida intäkter!

2006-11-30T22:04:00.000+01:00

För snart 10 år sedan sålde David Bowie (i samarbete med finanssnillet David Pullman) obligationer som gav köparen rätt till framtida intäkter från royalties på Bowies skivor. Priset var 55 millioner dollar och allt gick bra tills en amerikansk student vid namnet Shaun Fanning släppte Napster. Då blev allt mycket jobbigare men som tur var visade Steve Jobs att det visst gick att tjäna pengar på den s.k. "Back catalogue" och numera har väl alla läst Chris Andersons Long Tail artikel och bok.

Lite mindre säkert men inte mindre intressant att är att Ron Steen, en 19-åring från Anaheim (ja, precis bredvid Disney Land...) försökte sälja en del av sina framtida intäkter på Ebay. Hans upplägg var ganska enkelt:

from the moment I finish college in 2012 until I am 65 in 2052 you will receive a check in the mail every January made out for 2% of my earnings from the previous year

och han saknade inte direkt självförtroende:

I don’t want to take out loans and go into debt, I want to catapult myself to the top. I want you to make a lot of money for believing in me. The more you make, the more I make, the better this will work. I am a man of my word, and you will make a profit.

Ebay stängde ganska snabbt av det hela eftersom det "inte var i linje med deras regler", och även om Ron, efter en nästan Borelius-lik granskning av flitiga nät-detektiver, kanske inte visade sig vara riktigt så klipsk som han hävdade, så gillar vi approachen!

Nog har vi då och då stött på unga studenter som vi visste skulle "lyckas" och hade gärna stoppat in en slant mot att i framtiden få ta del av det värde de kommer att generera. Det kanske är en modell CSN borde försöka ta hänsyn till när de ger ut sina studielån.

Helt klart är dock att vi inom inte allt för lång tid kommer att få se en utvidgning av investeringar i individer. Och precis som sport- och rockstjärnorna kommer vi att få se business stars dyka upp på anställningsintervjun - med sin agent ...

Great people: Johan Staël von Holstein

2006-11-29T18:58:00.000+01:00

Förutom Jan Stenbeck (och på senaste tiden kanske Jonas Gardell) är det nog få personer som väcker så pass delade känslor som Johan Staël von Holstein. Johan dök mer eller mindre upp från ingenstans i mitten av nittiotalet och blev en av de få Svenskar som globalt kom att personifiera första Internetvågen. Idag kör han IQube i Kista där han samlat ett 60-tal bolag.

Då och då springer vi på folk som fortfarande snackar skit om Johan - i 99 fall av 100 visar det sig dock att de aldrig träffat honom eller bara sett honom på håll. Sedan finns det naturligtvis ett gäng personer som är avundsjuka på det han gjort och den uppmärksamhet han fått och fortfarande får (just idag finns det en intervju med honom på DItv). T.o.m. när han dagen efter flodvågskatastrofen kastade sig på ett plan till Thailand med 100.000 egna kronor i väskan och sprang runt bland lik och spillror för att hjälpa till, hördes kritikerna hemma i soffan: "det där gör han bara för att synas".

Den som träffat och har fått chansen att prata med honom eller t.o.m. jobbat med honom vet att han är en superskön person - alltid intresserad, positiv, beredd att hjälpa till och laddad med EXTREMT mycket energi. Han är "äkta" och han älskar det han gör och gör det han älskar.

Det är klart att långt ifrån alla projekt han själv har startat eller gått in i blivit succé (förresten, grattis till Kennet Works exiten!) men vi är helt klart övertygade om att fler bolag borde ha med en "Johan-typ" i styrelsen! Utan tvekan skulle Sverige vara ett bättre land om vi hade 10 Johan till!

Keep on running Johan!

Om inte jobben hittar oss, så hittar vi jobbet!

2006-11-29T09:17:00.000+01:00

AcadeMedia-bolaget Eductus kör tillsammans med AMS och Företagarna i Södermanland och Västmanland projektet Jobbjakten. Många små och medelstora företag har behov av hitta personal men prioriterar inte rekryteringen eller vet inte hur de skall gå tillväga.

De som deltar i jobbjakten är aktiva jobbsökare och innan de får "gå ut på fältet", genomgår de en utbildning i hur man gör spontana "jobbsöksbesök" på företag. Sen skickas de ut att knacka dörr på så många företag som möjligt med frågan "behöver ni rekrytera" - svaret är förvånansvärt ofta "ja".

Under gårdagen gjordes mer än 3500 besök på företag och resultatet är imponerande: nästan 900 jobb kom till ytan och nu skall dessa matchas med rätt kandidater.

Vi gillar det här stenhårt eftersom:

härligt att se arbetssökande AKTIVT involverade i processen
detta är RIKTIGA jobb - inte "hittpå"-jobb
arbetsmarknaden blir mer transparant
vi alltid gillar nya grepp

Eductus borde fundera på att sedan sälja dessa leads till Monster och alla andra Internetrekryterare....

It's all about brains!

2006-11-27T23:09:00.000+01:00

Kriget om talangerna är ju som vi tidigare konstaterat i full gång och då är det alltid kul att även ta sig en titt på hur företag annonserar för att nå ut till de bästa.

Ett av de exempel vi gillar är Öhrlings PricewaterhouseCoopers (hur kan man heta så?) där man sedan en tid tillbaka kör "skarpaste hjärnorna i branschen" kampanjen. Den hänger ihop med PWCs "branschsatsning" och vi tycker budskapet går fram både till kandidater och potentiella kunder.

Frågan är ju bara om det räcker med nice paketering - att jobba med "revision och rådgivning" känns inte riktigt som något de "skarpaste hjärnorna" vi känner sitter och drömmer om...

Surprise - det saknas IT kunnig personal....

2006-11-27T14:01:00.000+01:00

Enligt en artikel i dagens Computersweden orsakar bristen på IT-kunnig personal i Stockholmsregionen att vi nu riskerar minskad tillväxt i Stockholmsregionen...

WOW, vilken insikt! Detta är en av de punkter vi nu predikat i hur många år som helst och kom nu snälla ihåg att nästa gång ekonomin viker så avråd inte era vänner, barn, mm från IT studier. Efterfrågan på kompetenta, IT-kunniga personer kommer att fortsätta öka ett bra tag framöver! Enligt artikeln fanns det under Internethaussen ca. 30 200 it-konsulter i Stockholm - i dag finns det 38 700!

Ericsson vill ha bort 300-400 till!

2006-11-27T11:48:00.000+01:00

Ericsson fortsätter att ta bort personal man inte längre vill ha i Sverige. Nu ska 400 bort inom marknad och sälj i Stockholm och Göteborg och man hoppas hitta frivilliga. Dessa erbjuds två alternativ att gå vidare: upp till 18 månadslöner avgångsvederlag eller jobb som konsult på bemanningsbolag. Ericssons payoff "Taking you forward" får ju i och med detta ytterligare en tolkning.

Hoppas verkligen att detta hänger ihop med att de gör tre business units av tidigare fem. Det vore ju bisarrt om ett bolag i Sverige vore tvunget att erbjuda denna typ av paket för att förnya och förynga sin talangpool. Den officiella förklaringen är naturligtvis helt politiskt korrekt: "Det här är en övertalighet som uppkommer i samband med den stora omorganisationen som vi genomför."

Ericsson väckte senast stor uppmärksamhet då de erbjöd "gamlingar" över 35 en liknande möjlighet.

Talanger är understimulerade och missnöjda

2006-11-25T15:24:00.000+01:00

En ny PR-studie från ett rekryteringsbolag bevisar att folk inte gillar sina jobb. Enligt en ny studie från Hudson trivs hälften av alla "talanger" inte med sitt jobb och ju bättre utbildade de är desto mer missnöjda är de:

55 procent av de tillfrågade är inte nöjda med hur de kan utveckla sin kompetens och 48 procent anser inte att deras arbetsgivare är ett bra stöd i deras utveckling. Det finns en märkbar skillnad mellan dem som är högst utbildade (med både dubbel akademisk examen samt med MBA-examen). De mest högutbildade är generellt mer missnöjda.

Studien som kallas "Hudson Talang 2006" är genomförd på 1000 pers varav 456 svarade.

ratsit.se - vem har rätt lön?

2006-11-23T15:13:00.000+01:00

Ok, det är lika bra att erkänna - klart vi vill veta hur mycket andra tjänar... Eftersom jobbet för många av oss är det enda vi har att mäta framgång i livet, så är det klart vi vill veta vilken av våra gamla och nya kompisar, kollegor, grannar, släktingar, ... som tjänar mest! Med nya tjänsten ratsit.se går detta nu att kolla in direkt på nätet (tjänsten ligger just nu nere nu p.g.a. "överbelastning").

Det officiella syftet med tjänsten är att "ge privatpersoner möjligheten att kolla in andra individer för att kunna minska risken vid affärer". Inte helt fel kan man tycka, med tanke på alla problem Blocket och andra har haft. Samtidigt blir det svårt i Sverige med denna typ av tjänst - löner sätts lyckligtvis inte enligt en "solidarisk" modell utan utifrån ett antal ganska subjektiva parametrar: prestation, förhandlingsförmåga, relation till chefen, ... Om nu någon sätter sig ned med ratsit och Excel och jämför så kan det nog bli ganska frustrerande och jobbigt. Snart är det nog dags för denna typ av tjänst även på svenska!

Uppdatering: ratsit ligger fortsatt nere större delen av tiden - för dig som är intresserad av att sätta upp en liknande tjänst själv finns en enkel vägledning här.

Internetrekrytering och TV

2006-11-20T22:48:00.000+01:00

Att Youtube har en massa videofilmer att kolla in är ju inget nytt. Men förutom att du just nu har chans att se HELA filmen Cars som ju hos oss ännu går på bio, finns det nu även mer och mer rekryteringsfilmsnuttar! Mest berömd är väl fortfarande Aleksey Vayner killen som sökte jobb på UBS genom att skicka med en Youtube film om sig själv - "IMPOSSIBLE IS NOTHING"

Filmen nedan kommer från RecruitTV och beskriver hur filmer på nätet skall hjälpa företag att på ett bättre sätt presentera sig för arbetssökande - "Candidates are looking for a feel for the fit"

Manpower säljer receptionisterna

2006-11-20T20:20:00.001+01:00

Manpower meddelade idag att man säljer både Facility Management och Contact Center inom Manpower Business Solutions. Med andra ord får drygt 1800 receptionister, post och vaktmästare samt telemarketing och telefonförsäljare snart en ny arbetsgivare.

Köpare är Argan Capital som bildades så sent som för en knapp månad sedan genom en avknoppning från Bank of America. Förutsatt att Konkurrensverket godkänner affären skall den vara genomförd vid årsskiftet.

Lustigt nog säljer nu Manpower en del av det där allt en gång började 1953 då Ulla Murman startade Stockholms Stenografservice på Skomakargatan. Undrar vad Ulla tycker om det?

Manpower Sverige anpassar sig därmed till Manpowers globala produktportfölj som satsar på områden som "tekniska och administrativa servicefunktioner" där de hoppas kunna hitta bättre tillväxt.

Blue Chip Expert - rekrytering via kontakter!

2006-11-20T12:51:00.000+01:00

I början av oktober lanserades amerikanska Blue Chip Expert - ytterligare ett exempel på s.k. "referral recruiting". Svenska Agentum, långtidsfavoriten Jobster och H3 är också inne på liknande modeller. De har fått en hel del uppmärksamhet däribland Business 2.0 som även förklarar exakt hur det funkar.

Att kalla det hela för social networking är än så länge starkt överdrivet men grundprincipen är klockren: kontakter är det billigaste, mest träffsäkra och faktiskt också mest använda (ca 70% av alla personer som tillsätts kommer via personliga kontakter!!) sättet att rekrytera. Hittills är det dock bara headhunters som tjänat pengar på detta. De här nya spelarna är ett bra steg åt rätt håll för alla som är trötta på att hela tiden bara ge ut en massa namn till alla ringande headhunters utan att någonsin få någonting tillbaka.

Det som skiljer BCE är att de löper linan ut och kör rekrytering som ett pyramidspel - du kan inte bara tjäna pengar på de personer du tar med dig in i närverket utan även på deras nätverk och på deras nätverks nätverk....

Vi gillar verkligen Blue Chip Expert men tycker nog att borde ta sig en ordentlig funderare runt sin webdesign som är lite "riddarhusig" - känns inte som riktigt up-to-date (det måste finnas bättre sätt att få till en elitistisk känsla).

webbjobb.nu - jobb i webbranschen

2006-11-20T06:58:00.000+01:00

Veckans pris för enklaste lösningen går helt klart till webbjobb.nu! "Här hittar du de flesta jobben i webbranschen, både utannonserade och jobb som bara sprids via rykten."

Att publicera ett jobb verkar vara gratis och för dig som vill hålla koll på vilka jobb som kommer in finns även möjlighet att prenumerera på "veckans webbjobb".

Superenkelt och effektivt!

Great people: Martin Henricson går till Mercuri

2006-11-20T06:36:00.000+01:00

Då var det dags för Martin Henricsson på Tradedoubler att gå vidare. Efter en hel del hysch hysch står det nu klart att han går till Mercuri International (nope, det är inte Mercuri Urval - Mercuri International ägs av Bure och är ett konsult- och utbildningsföretag inom sälj och ledarskap).

Ett år efter börsnoteringen känns det som om Henricsson var ganska färdig på Tradedoubler. Han tillträdde våren 2001 och vid den tidpunkten omsatte bolaget en bra bit under 50 miljoner - idag är Tradedoubler utrullat internationell och omsätter snart 2 miljarder! Ja, det skedde i en tid då online marknadsföringen äntligen tog far men detta är ändå klart imponerande!

Skall bli spännande att följa vad han åstadkommer på Mercuri!

Svensk Internetrekrytering - Sveriges senaste humankapitalbörsbolag

2006-11-19T00:57:00.000+01:00

För drygt en månad sedan börsnoterades Svensk Internetrekrytering på First North och aktien har gått som en raket (stod i 19.30 i fredags - upp mer än 60% från noteringskursen på 12.00). Vill passa på och gratulera Henrik Kvick och Niklas Eriksson till den lyckade starten! De har byggt ett grymt säljdrivet bolag och visar inga tecken på att målet är nått.

Sen är naturligtvis frågan varför just SI är den nya stjärnan på onlinerekryteringshimlen. Mig veterligen är de det andra svenska bolaget inom denna sektor som börsnoterats - det första var Jobline (som ju visserligen senare såldes till amerikanska Monster men som aldrig såg speciellt piggt ut på börsen). Men SI gör faktiskt många saker rätt:

Nischade platsannonssajter - SI har inom ett antal områden som sälj, teknik, ekonomi, ... startat separata sajter. Detta ger kunderna inte bara trafik och bra kandidater, utan SI får riktigt bra säljargument i telefon: "Vi har en sajt där bara säljare söker efter jobb ....".
KISS - Keep It Simple Stupid - de kör bara de gamla vanliga online platsannonserna och inte en massa komplicerade web 2.0 grejer.... Även här gäller: målgruppen för dessa produkter ÄR inte "på" så allt man slänger in som är lite mer komplext leder till JÄTTElånga beslutsprocesser och anledningar för kunden att "vänta till i morgon".
Grymt starkt fokus på sälj och eftersom rekryterare inte är kända som världens mest inköpstränade personer ger detta uppenbarligen resultat.
Extremt tävlingsinriktad företagskultur - vi har nog aldrig sett ett bolag med så många f.d. elitidrottare (kolla dessutom på snittåldern!) mm - gissa om säljtävlingarna är en hård fajt...

Dessutom verkar de Henrik Kvick ha fattat när det gäller att plocka in nya stjärnor för att kunna koncentrera sig på nästa steg i utvecklingen. Synd bara att han "green-shoe:ade" så mycket vid noteringen, men han skrattar nog ändå hela vägen till banken idag.

Att platsannonser på Internet är ett så extrem förlegat sätt att rekrytera är ju ett helt annat kapitel som vi får återkomma till lite längre fram.

Vi älskar bra människor!

2006-11-18T23:08:00.000+01:00

Sverige är fullt med underbara människor och intressanta företag. Det är först när du tillbringat en stund utanför Svearike du börjar förstå att vi trots mörkret, en alldeles för kort golfsäsong och hallandsåsen m.m. lever på en av världens allra härligaste ställen. Varför startas här så många roliga projekt - varför görs det så många vc investeringar från utlandet - varför köps så många svenska företag upp från utlandet?

Den här bloggen handlar om bra människor och bra företag!